Care Banche

Bankitalia chiede agli azionisti di vigilare. Ma quanto si guadagna ai vertici delle banche quotate? Fresco di stampa il nostro nuovo studio.

Il 4 marzo 2008 Banca d’Italia ha emanato le c.d. “Disposizioni di Vigilanza in materia di Organizzazione e Governo Societario delle Banche”.

Tali disposizioni, che vanno ad integrare i recenti interventi che attribuiscono all’organizzazione un ruolo centrale nella definizione delle strategie aziendali e nella gestione dei rischi, mirano a perseguire alcuni fondamentali obiettivi:

• la chiara distinzione delle funzioni e l’appropriato bilanciamento dei poteri;

• l’equilibrata composizione degli organi;

• un sistema dei controlli integrato ed efficace;

• meccanismi di remunerazione coerenti con le politiche di gestione del rischio e le strategie di lungo periodo;

• flussi informativi idonei a consentire scelte gestionali consapevoli.

Tra articoli e norme di varia natura, il punto 4) ha solleticato il nostro interesse, in quanto chiama direttamente in causa gli azionisti degli istituti di credito, quotati e non.

Esso stabilisce, infatti, che dal 30 giugno 2009 – data di entrata in vigore delle “Disposizioni” – sarà l’Assemblea dei Soci ad approvare le politiche di remunerazione a favore dei Consiglieri di Amministrazione, dei dipendenti o dei collaboratori non legati alla società da rapporti di lavoro subordinato.

Agli azionisti, dunque, spetterà il compito di definire i tanto chiacchierati compensi di Presidenti, Amministratori Delegati, Direttori Generali e top manager delle banche italiane.

Alla luce della responsabilità ora attribuita ai soci, un onore/onere da svolgere con competenza, la nostra ricerca ha analizzato nel dettaglio gli emolumenti distribuiti, nell’esercizio 2008, agli Amministratori delle Banche quotate in Borsa, comparandoli col patrimonio e gli utili prodotti dalla società, evidenziando gli eccessi e le anomalie, al fine di tracciare una linea guida che possa contribuire a dar vita ad un dibattito proficuo e circostanziato tra azionisti e vertici delle banche quotate.

 Cosa ne è emerso? Ecco il “monte stipendi” delle banche quotate.

Società (dati in euro)	Emolumenti CdA	N° CdA
Banca Carige	2.555.000	18
Banca Finnat Euramerica	1.582.000	15
Banca Generali	2.838.000	11
Banca Ifis	2.092.000	8
Banca Intermobiliare	1.314.000	11
Banca Italease	2.215.000	12
Banca Monte dei Paschi di Siena	2.766.000	10
Banca Popolare dell'Emilia Romagna	4.929.000	21
Banca Popolare dell’Etruria e Lazio	1.713.000	15
Banca Popolare di Milano	3.485.000	20
Banca Popolare di Sondrio	1.515.000	17
Banca Popolare di Spoleto	1.186.000	13
Banca Profilo	2.307.000	10
Banco Desio	4.132.000	11
Banco di Sardegna	776.000	15
Banco Popolare	10.771.000	29
Credito Artigiano	1.782.000	12
Credito Bergamasco	2.315.000	19
Credito Emiliano	1.099.000	14
Credito Valtellinese	2.888.000	15
Intesa Sanpaolo	13.195.000	32
Iw Bank	1.592.000	12
Mediobanca (al 31/06/08)	20.048.000	27
Unicredit	8.643.000	24

Non sono poche le banche che si distinguono per una gestione “disinvolta” degli emolumenti dei soggetti apicali, in certi casi incompatibili con quei principi di meritocrazia e sostenibilità più volte richiamati.

Nel 2008 – anno di crisi profonda per tutto il sistema creditizio – certe banche quotate hanno distribuito ai propri consiglieri fino al 35% dell’utile netto. Altre, pur con bilanci in profondo rosso, hanno distribuito centinaia di migliaia di euro in bonus straordinari. Altre ancora sono arrivate a destinare ai membri dei Consigli di Amministrazione oltre il 2% dell’intero patrimonio consolidato.

E' venuto a delinearsi, insomma, uno scenario variegato ed a tratti contraddittorio, sul quale è auspicabile un confronto fra azionisti e top manager. Al fine di verificare, concretamente, la validità  e la sostenibilità di certe politiche remunerative. 

Per ordinare una copia dello studio, contattaci .