I talenti insoddisfacenti di MEDIOBANCA

Sul sito istituzionale leggiamo: "Mediobanca seleziona durante l’intero corso dell’anno i migliori laureati, con una votazione elevata e un corso di studi regolare da inserire nelle diverse aree aziendali in risposta alle esigenze interne". E dopo averli selezionati che ne fa?

Parli di stage, e son gioie e dolori. Troppo spesso questa fase di formazione s'è trasformata in manodopera a bassissimo costo, senza alcuna finalità di assunzione. Sempre più aziende, chiamate a ridurre i costi, optano infatti per questa soluzione, attivando un turn-over che può attingere a piene mani da un serbatoio di laureati senza lavoro praticamente inesauribile.

Per questo motivo, di fronte all'ennesima offerta di stage, ad ogni neolaureato scatta in mente la domanda: ma poi mi terranno?

C'è chi dice di si, e poi non lo fa. C'è chi, schiettamente, premette che l'assunzione è impensabile. E c'è chi non dice nulla.

Mediobanca parrebbe appartenere a quest'ultima categoria. Perchè tra i vari grafici che appaiono nella pagina online - gender, sedi, titolo di studio e area - a nostro giudizio ne manca uno. Quello che risponde alla fatidica domanda: quante possibilità ho di essere assunto dopo lo stage?

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Abbiamo già visto i casi di "Intesa Sanpaolo" e "Unicredit", per i quali nel 2010 la percentuale di assunzione degli stagisti stazionava attorno al 20%.

Ora abbiamo avuto i dati ufficiali di Mediobanca. E il grafico mancante lo integriamo noi.

"Nel 2010" - si legge nel documento ufficiale - "Mediobanca ospitato circa 70 stagisti, con permanenze variabili da tre a dodici mesi". "Lo stage ha scopo formativo e non si trasforma necessariamente in un'assunzione. Nello scorso esercizio il 20% circa degli stagisti è stato assunto, la metà con un contratto a tempo indeterminato".

Come per Intesa e Unicredit, dunque, anche in Piazzetta Cuccia soltanto il 20% degli stagisti ce l'ha fatta. E appena 7 di loro hanno avuto l'ambitissimo contratto indeterminato.

D'accordo che lo stage "non si trasforma necessariamente in un'assunzione", ci mancherebbe.

Ma è mai possibile che, dopo "aver selezionato i migliori talenti ", soltanto a fine stage ci si accorga che l'80% non è all'altezza di un futuro in Mediobanca?